有股份员工辞职股份怎么办?

在日常生活当中,一些股份制有限责任公司可能员工都参与到公司的股份。如果员工离职以后,那么公司对于一些股权问题,就必须要重新进行划分和管理,那么有股份员工辞职股份怎么办呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由小编为您去整理的有股份员工辞职股份怎么办的相关内容,希望对您有帮助。

一、有股份员工辞职股份怎么办?

公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,公司可以要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。

股东之间可以约定,原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

【法律依据】

根据《公司法》第144条规定:上市公司的股票,依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

二、如何避免员工股权纠纷?

如果你已经给员工配置了实名工商登记的股份,那么这几点就必须要注意:

1、章程规定

作为公司“宪法”的章程,对公司和全体股东都是具有法律效力的,因而如公司章程规定“持股员工离职时必须退股”,并明确规定了退股方式,那么签署章程的股东便要遵守章程,该规定是合法有效的。

需要注意的是,如员工股东持股后,公司通过修改章程规定“持股员工离职时必须退股”,且未经员工同意,则不能对员工发生效力。

2、持股协议中约定

股权本质上也是一种财产。因此,如何处分是尊重意思自治的,自然可以通过合同约定的方式进行处理。与章程不同,合同是具有相对性的,合同约束的对象仅限于签订者。因此,应该在持股协议中将这些都明确说明,包括但不限于持股比例、价格、退出方式、回购价格等等。

如果只是为了激励员工的工作积极性,想要员工把公司的工作当做自身事业去奋斗,共同享受公司盈利带来的分红,其实还有其他的股权激励方式,普通股也就是上述所说实名在工商执照上做登记的股份是最后的选择方式。

三、股权转让的好处有哪些?

1、中国现行的法律规定,机构持股比例达到发行在外股份的30%时,应发出收购要约,由于证监会对此种收购方式持鼓励态度并豁免其强制收购要约义务,从而可以在不承当全面收购义务的情况下,轻易持有上市公司30%以上股权,大大降低了收购成本。

2、由于中国的同股不同价,国家股、法人股股价低于流通市价,使得并购成本较低;通过协议收购非流通得公众股不仅可以达到并购目的,还可以得到由此带来的"价格租金"。

以上就是由小编为您去整理的有股份员工辞职股份怎么办的相关内容,我们可以了解到如果公司员工离职的话,大多数情况下公司可以回收股权,但是公司在回收股权以后,应该尽快安排给他人说让或者是对公司进行减资。这方面的知识有些难理解,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

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