违反企业劳动纪律能开除吗

没有规矩不成方圆,一个企业想要运作下去,也是需要制定相关的公司规定,公司员工按照规定遵守,这样公司的运作才能井然有序,但是有些员工违反了公司的规章制度或者劳动法的相关规定,那么违反企业劳动纪律能开除吗?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

一、违反企业劳动纪律能开除吗

不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、开除员工怎么赔偿

单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

三、解聘和开除有什么不同

它们有以下三种区别:

1、它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。 开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。

以上就是小编为大家整理介绍的关于"违反企业劳动纪律能开除吗"等相关法律知识。综上所述, 不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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